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发布日期:2018-09-09 20:48:52 文章来源: 南京律师,规章制度的重要性在哪里?
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规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷入困境。由于大多数用人单位在法律上是属于法人,具有独立承担责任的能力,因此用人单位虽然可以体现领导的意志,但是并不与领导合二为一。基于这点概念,用人单位内部的管理不能随便按照领导的意志呼风唤雨,而是要在规章制度的框架下做出决定。律师事务所哪家好?
作一个不恰当的比喻,用人单位就像是一个小国家。现代国家行政管理提倡依法治国,凡事不能光凭领导说了算,还要遵守法律法规。而这里的法律法规就是用人单位的规章制度。
缺乏完整的规章制度,用人单位在很多工作中将陷入无据不可为的结果。如某企业员丁与领导不和,竟然殴打领导,造成极坏的影响。但是公司的规章制度中没有员工打人的处罚规定,因此领导恨得咬牙切齿,却不能将其辞退。
归纳来说,规章制度主要有以下几个功能:
(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降到最低限度。
(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本。
(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益,对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。
(4)优秀的规章制度通过合理地设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
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